Yargıtay’dan çalışma saatleriyle ilgili emsal karar

Özel bir hastanede çalışan tıbbi sekreter, acilde nöbetçi olarak çalıştırılma şartlarının düzeltilmesi ve olumsuz kuralların değiştirilmesine yönelik talepte bulundu.

Tüm teşebbüslerine karşın hastane idaresi, çalışma şartlarını iyileştirmeyince tıbbi sekreter genç bayan, olağan çalışma saatleri 08.00-16.00 olmasına karşın acil kısım sekreterliğinde 24 saatlik nöbetler halinde çalışıldığını, nöbetlerden kaynaklı fazla çalışmaların karşılığının da ödenmediğini ve iş mukavelesinin çalışma kaidelerinin düzeltilmemesi sebebi ile haklı olarak iş mukavelesini feshetti. İş Mahkemesi’nin kapısını çalan tıbbi sekreter, kıdem tazminatı ile fazla çalışma alacağının davalı hastaneden tahsilini talep etti.

İş Mahkemesi; aldırılan uzman raporuna dayanılarak, fesih münasebeti olarak işyerinde davacıya fazla çalışma yatırıldığından ve fiyatının ödenmediği sabit olduğundan iş kontratının davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildi. Davalı hastane idaresi, kararı temyiz etti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, kararı bozdu.

Yine yapılan yargılamada mahkeme birinci kararında direndi. Davalı bu kararı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; personelin uyku gereksinimini dinlenme mühleti içinde gideremediğinin anlaşılması halinde uygun ve ölçülü olan emekçinin uyku gereksinimini gideremediği 24 saat temelli çalışmada yemek ve sair muhtaçlıkları nedeniyle 4 saat orta dinlenme yaptığının kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.

Kararda şöyle denildi:

“Somut uyuşmazlıkta belge kapsamından davacının nöbet sırasında uyku muhtaçlığını gideremediği anlaşılmasına karşın bu konu gözden kaçırılarak yanılgılı halde hesap istikametinden bozma yapıldığı, buna nazaran mahkemece 24 saatlik çalışmadan 6 saat orta dinlenmesi düşülmesinin temyiz edenlerin sıfatına nazaran yerinde olduğu ortadadır.

Ayrıyeten gerek dava dilekçesinde ve gerekse fesih bildiriminde açıkça son 11 aylık periyottaki çalışma kurallarının yükü ve düzeltilmemesi sebebi ile iş mukavelesinin feshedildiği belirtilmiş olup, davacının daha evvelki periyotta 08.00-16.00 olan çalışma saatlerinin24 saat çalışma ve 72 saat dinlenme biçiminde değiştirildiği, daha evvel fazla çalışma yapmayan davacının bu periyotta fazla çalışma yaptığı ve böylece çalışma kaidelerinin ağırlaştığının ispatlandığı hususu da gözden kaçırılarak fesih istikametinden de kusurlu formda araştırmaya yönelik bozma yapıldığı anlaşılmakla, mahkemenin direnme kararının kabulü 22. Hukuk Dairesi’nin bozma kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi.”

Bir önceki yazımız olan Finansal Okuryazarlık Zirvesi düzenlendi başlıklı makalemizde Bi̇lgi̇, borsa ve Doğru hakkında bilgiler verilmektedir.