Son dakika: Milyonları ilgilendiriyor! 1 gün çalışana ihbar tazminatı

Haklı nedenle işten ayrılırken yahut işveren çıkışınızı verdiğinde maddelere nazaran emekçilere hakları teslim ediliyor. Bunlardan bir tanesi de ‘ihbar tazminatı’. Birden fazla kişi bu tazminatı göz gerisi eder.

Meğer ihbar da tıpkı kıdem tazminatı üzere çalışanın teminatı niteliğindedir. Pekala kimler, nasıl alır? Yasaya nazaran; patron personelini işten çıkarmadan evvel bunu emekçisine bildirmek zorunda.

8 HAFTAYA KADAR ÇIKIYOR

Bildirim, çalışma mühleti 6 aydan kısaysa (1 gün dahi olsa) 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl ortasındaysa 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl ortasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta evvel yapılmalı.

Posta’nın haberine nazaran; 4-5 yıllık emekçiye ‘eşyalarını çabucak topla çık’ denemiyor. Mukaveleyi bugün fesheden patron 8 hafta daha emekçiyi çalıştırmak zorunda. Bu 8 haftalık vakte ‘ihbar süresi’ deniliyor.

İSTİFA EDEN OLURSA ÖDER

Birtakım durumlarda işveren çalışanın bir dakika dahi orada kalmasını istemeyebilir. Patron 5 yıllık çalışanını çabucak işten çıkarmak isterse, 8 haftalık fiyatı ‘peşin’ ödemek zorunda.

Bu paraya da ‘ihbar tazminatı’ deniyor. Çalışan 1 yıllık süreyi aştığı için ihbara ek olarak kıdemini de alır. Tabi yasalar tek taraflı değil. Emekçileri koruduğu kadar patrona de haklar sağlıyor.

Bir öteki deyişle emekçi işvereni yüzüstü bırakıp ‘ben çabucak gidiyorum’ diyemez. İşverenin, 1 yıllık emekçisine istifa ettiği gün ‘yerine adam bulana kadar 4 hafta çalış’ deme hakkı var. Emekçi çalışmazsa 4 haftalık fiyatı öder, emeklilik ve haklı fesih üzere nedenler yoksa kıdem tazminatı da alamaz.

DENEME MÜHLETİ DAHİL

İhbar tazminatına hak kazanmak için mukaveledeki kaideleri bilmekte yarar var. Kimi iş kontratlarında deneme mühletleri yer alır. Örneğin 2 aylık deneme müddeti içerisinde işten çıkarılanlar, maalesef ihbar tazminatına hak kazanamıyor.

Doğal bunların da istisnaları var. Yeni kurulan ve birinci kere personel çalıştıracak bir işyeri değilse, sigorta girişinin işe başlamadan evvel yapılmış olması mecburî. Yani 1 gün çalışan, ‘sigortam daha yok, tazminat alamam’ diye düşünmesin.

KIDEM ÜZERE TAVANI YOK

Kıdem tazminatının her 6 ayda bir güncellenen yasal tavan sonu (şu anda 8 bin 284 lira) bulunurken, ihbar tazminatında bir tavan fiyat olmuyor.

NASIL HESAPLANIR?

Brüt maaşı 6.000 TL olan ve 5 yıl çalışması bulunan çalışana 8 haftalık tazminat ödenir: 6.000/30 gün = 200 TL günlük200 x 7 gün = 1.400 TL haftalık, 8 hafta x 1.400 = 11.200 TL brüt ihbar tazminatı, Gelir Vergisi: 11.200 x Yüzde 15 = 1.680 TL, Damga Vergisi kesintisi: 11.200 x Binde 7.59 = 85 TL, 11.200-(1680 + 85) = 9.435 TL net ihbar tazminatı ödenir.