Kadın işçilere mesaj atan amir tazminatsız kovuldu

Çalıştığı fabrikadan kovulan amir, İş Mahkemesi’nin kapını çaldı. Haklı sebep olmaksızın davalı tarafından iş mukavelesine son verildiğini, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım personellik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı patron ise işyerinde amir durumunda çalışan davacının bayan çalışanlara taciz içermeyen iletiler attığı için işten çıkarıldığını savundu. Şikayet üzerine, çalışanı işten çıkardığını öne sürdü.

Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikteki kararda, bayan emekçilere uygunsuz ileti atan amirin tazminatsız atılması gerektiğine dikkat çekildi.

Kararda şöyle denildi:

“Somut olayda, davacının iş kontratı davalı patron tarafından, davacının çalıştığı projelerde farklı tarihlerde bayan mesai arkadaşlarına karşı iş alakasını aşan davranışlar sergilediği ortadadır.

Uygunsuz saatlerde telefonla aradığı, ileti atarak rahatsız ettiği, uygunsuz tekliflerde bulunduğu, öteki çalışanlara sinkaflı hakaret ettiği ve kendisine karşılık vermeyen bayan çalışanların vardiyalarını buna nazaran belirlediği anlaşılmaktadır. Bu sebeple davacının mukavelesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(c), (d) ve (e) kararlarına dayanılarak feshedilmiştir.

Her ne kadar mahkemece davacıya isnat edilen hareketlerin bayan iş arkadaşlarına cinsel tacizde bulunma boyutunda olmadığı, rastgele bir cinsel söz içermeyen ileti gönderme halinde olduğu, tüm argümanların soyut seviyede kaldığı üzere bir kıymetlendirme yapılmışsa da; belge içerisinde bildiri kayıtlarının bulunduğu, kelam konusu bildirilerde davacının bayan iş arkadaşını konutuna çağırdığı, rahatsız ettiği ve taciz ettiği sabittir.

Öbür bayan çalışanları de taciz ettiğine dair duyumlar olduğu, taciz hareketinin gerçekleşmesi için açıkça cinsel sözler içermesinin gerekmediği, hasebiyle davacının aksiyonlarının haklı neden tartısında olduğu anlaşılmıştır.

Hal bu türlü olunca, mahkemece davalı işverence yapılan feshin haklı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü yanılgılı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

Bir önceki yazımız olan Finansal Okuryazarlık Zirvesi düzenlendi başlıklı makalemizde Bi̇lgi̇, borsa ve Doğru hakkında bilgiler verilmektedir.